Статистика трудового рынка в Казахстане: дефицит и профицит профессий в 2020 году

​#Статистика #Труд #Безработица #Зарплаты #Расходы

Здравствуйте, товарищи!

2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.

Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового. На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.

Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:

  1. 776 юристов;
  2. 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
  3. 204 экономиста;
  4. 202 техник-технолога;
  5. 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее). Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.

С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:

  1. 3353 операторов котельной;
  2. 3139 охранников;
  3. 2319 швей;
  4. 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
  5. 1646 медсестёр и медбратьев. В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.

Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:

  1. Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
  2. Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
  3. Швея — 120 тыс. тг.;
  4. Охранник — 81,4 тыс. тг.;
  5. Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.

И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:

  1. Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
  2. Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
  3. Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.

Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.

Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?

Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и

📝 2020_11_06_potrebnost_v_kadrah_po_otraslyam_i_regionam-konvertirovan.pdf - 💾1 220 455

📝 2021_01_05_spros_i_predlozhenie_na_ebt_q4_2020_compressed.pdf - 💾4 *564 331

➰* Источник ВК