Забастовки рабочих нефтяных компаний в Казахстане: борьба за права трудящихся продолжается
#Казахстан #Жанаозен #Нефтяники #Трудящиеся #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Очередные новости приходят с полей борьбы трудящихся за свои законные права.
31 января закончилась забастовка рабочих АО “КМК-Мунай”, начавшаяся 25 января. Напомним, рабочие требовали повышение зарплаты на 100% и улучшение жилищно-бытовых условий в общежитиях предприятия. https://vk.com/wall-195469004_15584 https://vk.com/wall-195469004_15833
Как заявил заместитель акима Темирского района Актюбинской области Азамат Жанболат:
“Забастовка на «КМК-Мунай» завершилась вчера, 31 января. Работодатель согласился повысить заработную плату до 200 тысяч тенге, после вычета обязательных налогов. Самый низкоквалифицированный рабочий будет получать 200 тысяч, остальные - в зависимости от разряда: 220, 240 и 260 тысяч тенге соответственно Новый тариф заработной платы будет исчисляться с 1 января 2021 года. При этом время забастовки не будет рассчитываться как простой. В настоящее время все рабочие приступили к своим должностным обязанностям, их требования полностью удовлетворены.” Источник: https://kursiv.kz/news/obschestvo/2021-02/bastovavshim-neftyanikam-kmk-munay-povysili-zarplatu Данную информацию подтвердили и сами рабочие: https://rus.azattyq.org/a/kazakhstan-aktobe-kmk-munai-and-amk-munai-workers-stopped-the-strike/31079771.html
В ходе забастовки выяснилось, что зарплата нефтяников в Актюбинской области оказались в 5,7 раза ниже средней зарплаты в целом пот отрасли: https://kaztag.kz/ru/news/zarplaty-rabochikh-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-okazalis-v-5-7-raza-nizhe-sredney-v-otrasli-video Также выяснилось, что на бастовавших рабочих оказывалось давление со стороны руководства компании. Но трудящиеся не дрогнули.
Не прошло и двух дней, как на забастовку вышли уже рабочие ТОО “МунайСпецСнаб Компани” в печально известном Жанаозене. Они требуют от руководства повышения почасового тарифа оплаты труда в 2 раза. Однако, в данном случае есть юридические нюансы. По заявлению заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева:
“«МунайСпецСнаб Компани» заключала с этими индивидуальными предпринимателями договор гражданско-правового характера, а значит, этот конфликт не является трудовым спором между работодателем и работником. Из-за этого он не входит в компетенцию управления. Индивидуальным предпринимателям необходимо решить этот вопрос либо совместно с заказчиком, либо через судебные органы.” Источники: https://www.lada.kz/aktau_news/society/87873-rabochie-neftyanoy-kompanii-zhanaozena-vyshli-na-akciyu-protesta.html https://informburo.kz/novosti/v-mangistauskoj-oblasti-bastuyut-rabotniki-too-munajspecsnab-kompani-oni-trebuyut-povysit-zarplatu
Таким вот нехитрым способом можно обойти трудовое законодательство, заключив с трудящимися договор как с индивидуальными предпринимателями и исключив юридическую возможность возникновения трудового спора. Но не стоит отчаиваться. Согласно Гражданскому к