Зарплатное неравенство в Казахстане: кто получает больше и почему?
#заработнаяплата #пенсия #ЕНПФ #экономика #Казахстан
Зарплатное неравенство между регионами, а также рядовым работники и руководящими менеджерами.
Неравенство, вот что может увидеть каждый, просто посмотрев на свой в холодильник или улицу за окном, и сравнить с тем как живут люди в разных районах и городах. Особенно наглядно это видно, в ценности физического и умственного труда для нынешних рыночных отношений.
“Жители Алматы, Мангистауской области и Нур-Султана имеют самые высокие пенсионные накопления сверх порогов достаточности. Об этом сообщила председатель правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.”
“Вкладчики, зарегистрированные в Алматы, смогут забрать из ЕНПФ сверх порогов достаточности 658 млрд тенге, это 26,8%. «То есть каждый третий (участник программы - Ред. Капитал Кз.) – алматинец. Это работники финансового, банковского, страхового сектора, финансовых управляющих компаний, которые всегда получали достаточно высокую зарплату и всегда получали ее с официальными отчислениями в ЕНПФ», - сказала Ляззат Ибрагимова на брифинге в СЦК.”
Больше всех получают работники финансового сектора, а в особенно его высшее и командное звено. А ведь что они делают? Спекулируют, перераспределяют доходы, страхуют и всё. Они есть лишь один из регуляторов всей экономической системы, но не более. Они должны работать как все, получать если и больше, но не кратно выше остальных.
По сообщению finprom.kz.:
“Бюро национальной статистики представило итоги исследования заработных плат казахстанцев в 2020 году, согласно которому 50% населения, работающего на крупных и средних предприятиях, получает зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. Именно столько составило медианное значение зарплаты в 2020 году. За год значение медианной зарплаты выросло на 26,8%. Такие данные приводит finprom.kz.
Медианная заработная плата в РК значительно ниже среднемесячной номинальной заработной платы одного работника (204,3 тыс. тенге). В 2020 году разница достигала 30,4%, что говорит о высоком уровне социального неравенства в стране. Чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и больше доля людей с низкой заработной платой. По регионам разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается и колеблется от 16% до 45%. К примеру, в столице страны медианная заработная плата составила 289,8 тыс. тенге — на 31% меньше, чем средняя зарплата в регионе.
Самое большое отклонение медианной заработной платы от среднего значения наблюдается в «нефтегазовых» Мангистауской и Атырауской областях. При этом по размеру средней заработной платы эти регионы находятся среди лидеров. Таким образом, становится очевидным, что высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы в этих регионах формируются исключительно за счёт пула высокооплачиваемых сотрудников, которые «тянут» вверх эти значения, но на общем уровне оплаты труда населения в регионах это не сказывается.”
Даже местные, казах